1、薪酬及各种奖金之核算及发放、管理作业
2、绩效考核规划与实施
3、年度薪酬/资职位检讨规划与推动
4、薪酬福利规划/业界、周边企业薪酬调研
5、考勤、社保、公积金管理作业

一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业佳
2.1-2年制造业薪酬福利规划相关工作经验
3.懂《劳动法》《薪资支付条例》相关法规
4.具年度薪资普调，薪酬体系建立经验优先